日本の企業のほとんどが勤続年数で、給料やボーナスがアップすることになるケースがほとんどになります。
これは昔からの伝統で、年数が経過するごとに給料が上がっていくようになっています。
ただ、海外の場合は、若くてもそれなりに実力があれば、給料は多くもらえることがあります。
近年では、日本の企業でもそういうシステムを取り入れているところが徐々に増えてきてはいますが、まだ数が少ないのが現状です。
やはり入職直後は仕事がうまくできるかどうかがわからないため、給料が少ないケースがほとんどです。その場合、経験やスキル、資格を取得することで、給料やボーナスアップに近づきます。
営業の場合は、ノルマがあります。そのノルマを達成した際、その成果が給料に反映されることがあります。
このように、給料の体制は企業によってそれぞれ異なります。そのため、きちんと確認することが大事です。
日本の企業は年功序列制度になっていることが多いので、勤続年数に対応した給料やボーナスのアップになるケースがほとんどです。
もし海外の企業に行く場合、日本の企業と海外の企業はやり方が異なるため、日本の企業との違いを見ていくといいでしょう。
これからの時代は、昔ながらの年功序列制度はどんどんなくなっていくでしょう。
年功序列制度がなくなるということは、実力主義になるということです。そうなった場合にしっかりと評価してもらえるよう、日頃から実力をしっかりと蓄えておき、変化があってもそれなりに臨機応変に対応できるようにしておくことが大事です。